Конкуренция на рынке труда настолько велика, что корпоративные отношения между руководителем и подчиненным уже давно несут формальный характер. Для того чтобы занимать должность и не иметь проблем с высокопоставленными лицами работник обязан делать множество бюрократических процедур. В том числе отчитываться об своем отсутствии на месте выполнения должностных обязанностей.
И прежде чем углубиться в тему прогулов, давайте все-таки разберемся, как закрыть прогул на работе, какие бывают возможные причины для невыхода и сколько часов допустимы для отсутствия человека на работе, несогласно нашим словам, а по ТК РФ.
Что такое отгул и причины невыхода на работу
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют сложную систему норм и правил, касающуюся широкого спектра производственной деятельности. В этой системе прогулом называется отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, то есть неимение аргументированного довода своего проступка. По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина отсутствия составляет – четыре часа.
Прогулом нельзя считать, если трудовой договор не предусматривает определенное рабочее место, кабинет. В такой ситуации нахождение в другом служебном помещении не наказывается. Кроме того, притеснять работника и грозиться увольнением не имеют права в следующих случаях:
- Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи;
- Участие в подготовке и процедуре погребения родственников;
- Пребывание в здании суда в качестве слушателя на судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях;
- Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника, что подтверждается коммунальными службами;
- Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Наказание
Если вы покинули рабочее место, имея на то уважительные причины, без предупреждения, то должны понимать, что наказание имеет место. Это может быть штраф, выговор. Уже хорошо, если ситуация заканчивается колким взглядом начальника, упреками коллег. И то и другое рано или поздно бесследно пройдет.
Следует помнить, что при решении вынести выговор или штраф о лишении премии во внимание принимаются многие факторы. В этом случае вам вспомнят все погрешности, проступки, начиная от повседневного отношения к своим должностным обязанностям и закачивая частотой и количеством нарушений трудового распорядка.
Способы закрыть прогул
Обстоятельства, продиктованные разными жизненными ситуациями, не всегда складываются в нашу пользу. И вроде контакт с работодателем налажен, отношения хорошие, провинностей за вами не было, а на просьбу получить законный отгул получаете отрицательный ответ. И хорошо, если конкретных планов на отгул не было, но если есть важное дело, которое следует решить, то отказ руководителя вызывает в нас необходимость идти на принцип и все равно получить желаемое. Так появляется «непредвиденный» прогул.
Впрочем, оправдываться в своих действиях, не всегда, но все же приходится. Главное, быть подготовленным и получить врачебное заключение. Это, кстати, и есть ответ на вопрос, как закрыть прогул на работе. Ведь официальный медицинский документ – уважительная причина для пропуска, которую работодатель не имеет права не принять во внимание.
Логичен и тот факт, что получить медицинскую справку можно в государственной амбулатории при наличии проблем со здоровьем. Но как быть, если со здоровьем полный порядок? Ответ прост – купить справку для закрытия прогулов на работе, обратившись к нам.
Наши предложения
В спектр наших услуг входит подготовка и доставка по регионам широкого перечня медицинской документации:
- Больничный лист;
- Медицинская справка;
- Повестка из военкомата;
- Справка ГИБДД;
- Справка ЖЭУ.
Каждый из перечисленных выше документов дает право отсутствовать на работе определенное количество дней. Справка по болезни (ОРВИ, ОРЗ) выдается сроком на 3-10 дней. Если у вас единичный пропуск, то подойдет справка от стоматолога, о сдаче анализа, вызове неотложной помощи.
Для долгосрочного отдыха от работы потребуется выписной эпикриз (справка по форме 027/у). Она не подлежит проверке, так как в отдел кадров предоставляется не сам документ, а лишь выписка из истории болезни. При этом данный документ – способ закрыть вопрос с длительным отсутствием на работе.
Срок подготовки любой справки составляет 2 дня. Все документы заполняются на бланках государственного образца, профильными специалистами в соответствии с установленными нормами Минздрава РФ.